当前位置: 首页 > 规章制度 > 正文

校内勤工助学管理规定

【来源: | 发布日期:2015-03-11 】

校内勤工助学管理规定

为了加强校内勤工助学活动的管理,帮助家庭经济困难学生更好地完成学业,根据上级有关文件精神,结合我院实际情况,特制定本规定。

一、上岗资格

l.思想品质好,工作责任心强;

2.有履行勤工助学岗位具备的知识、能力和技能;

3.学有余力,无不及格课程;

4.经济困难,生活俭朴,勤俭节约;

5.身体健康状况良好,无重大疾病史。

二、工作内容

校内勤工助学岗按用工部门分为二类,系部岗和行政岗。

l.系部岗:主要从事资料统计、整理、清洁以及实验室的有关工作等;

2.行政岗:协助行政部门做好一些日常管理的辅助工作。

三、程序与管理

l.校内各行政部门、各系部根据工作需要向学院申报年度勤工助学岗位;

2.符合条件的学生到系部领取并填写《勤工助学审批表》,经辅导员签署意见报系同意,即取得校内勤工助学的资格;

3.用工部门组织招聘考核,确定聘任人员名单,并将用人信息分别反馈院学生处和系(部);

4.勤工助学岗位每学期招聘1次。每学期结束时,上岗学生须对参加勤工助学活动进行小结(主要从事或完成的工作、收获等),用工部门要对其工作态度、工作质量等进行考核,考核等第为不合格、合格、优秀三种;其中“优秀”不超过用工学生总数的20%;用工部门并将考核结果反馈到学生处,学生处将考核等第反馈到各系。

5.用工部门对本部门勤工助学人员负有教育管理责任,特别是要重视人身安全,不得安排学生从事高难度或危险作业;上岗学生应认真履行岗位职责,服从管理,遵守规章制度,按时保质完成岗位工作。

四、勤工助学报酬发放

校内学生勤工助学报酬标准由学院统一规定;酬金由学生处按月造表发放。

五、奖惩

1.对勤工助学工作成绩显著的部门给予表彰并在下年度优先保证勤工助学岗位。对在勤工助学活动中表现突出的学生进行奖励并在下轮勤工助学中优先录用。

2.对勤工助学工作不负责任或弄虚作假的部门给予通报批评并减少或不予安排勤工助学岗位。对在勤工助学考核不合格的学生取消下一年上岗的机会。

本规定自2009年9月1日公布施行,由学生处负责解释。